江门市五邑大学2022年上半年（第二批）招聘职员8名公告
2022-04-07 20:53 江门人事考试网 来源：江门教师招聘网
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根据五邑大学发展需要，更好的推动高水平理工科大学建设，现面向社会公开招聘8名职员，现将相关招聘事项公告如下：
一、招聘岗位(具体岗位信息见附件1)
二、应聘资格条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国法律法规;
3.思想政治素质好，身体健康，能胜任应聘岗位的工作;
4.具备良好的人际沟通和协调能力，较强的岗位技能。
(二)有下列情况之一者，不得报考：
1.大学在读期间受过学校处分的;
2.受到行政处分的;
3.违反计划生育有关规定受处理的;
4.曾在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;
5.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪的;
6.法律、法规规定的其他不得应聘的情形。
三、用工形式与薪酬待遇
(一)用工形式：编制外人员，签订劳动合同。
(二)薪酬待遇
学校鼓励职员长期忠诚为师生服务。职员第一聘期起薪每月应发工资为人民币3000元，并按国家规定购买社保及公积金。第一个聘期为3年，聘期满考核合格者可续聘。聘期内年度考核及聘期满考核合格者，薪酬有较大幅度的增加。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名时间：即日起至2022年4月15日
2.报名方式
采用电子邮件方式报名。接收邮箱：wydxzyzp@126.com
邮件主题为：应聘职员+姓名
3.报名材料清单
(1)五邑大学应聘报名申请表(见附件2)，需向指定邮箱发送PDF和WORD文件。
(2)扫描件：身份证(正反面)、本科学历证书及学位证书、硕士学历证书及学位证书(如有)、背景材料(中共党员证明、资格证书、奖学金证书、学生干部证明、获奖证书等)。扫描件要求合并成一个PDF文件，大小不超过20M。
(3)应聘者对应《职员背景材料评分标准表》(附件3)填写《应聘职员背景材料自评表》(附件4)。
4.所有扫描件的原件待应聘人员参加能力测试时现场复审。
5.应聘人员必须在规定的时间内报名，并核准所填写的个人资料。报名所提交的应聘申请材料必须真实、准确。
(二)资格审查
1.学校根据应聘人员的报名材料，进行初步资格审查。
2.通过初审的人员名单，学校将于报名时间截止后10个工作日内在五邑大学人力资源服务中心网站进行公布。
3.资格审查贯穿招聘全过程，对提供虚假应聘申请材料的，一经查实，即取消应聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消应聘资格。
(三)背景材料评价
学校根据《职员背景材料评分标准表》(附件3)及应聘人员提交的报名材料进行评分。
(四)能力测试
1.能力测试包括计算机应用能力、公文写作。应聘财务处职员需加试财会专业知识。以上测试为闭卷测试。
2.计算机应用能力测试为机试，主要测试Office 2010版本办公软件操作能力。
3.公文写作及财会专业测试为笔试。
4.能力测试各科满分为100分，及格分数线为60分。能力测试成绩=计算机应用能力成绩(占50%)+公文写作成绩(占50%);应聘财务处职员能力测试成绩=计算机应用能力成绩(占40%)+公文写作成绩(占40%)+专业加试成绩(占20%)
(五)面试
1. 按背景材料评价得分和能力测试的成绩(各占50%)高低排序，在能力测试单科成绩均为及格以上人员中以不超过1：3的比例确定面试人选。面试满分为100分，及格分数线为60分。
2.面试由应聘人员自我陈述和回答考官提问两部分组成。
3. 面试开始前半小时考生须到达候考室抽签确定面试顺序，考生在抽签前未到达候考室的，视为放弃面试资格。
4.面试得分达不到及格分数线者不得进入考察实习环节。
(六)考察实习
1.根据综合背景材料评价得分(占40%)、能力测试得分(占20%)、面试得分(占40%)从高分到低分按不超过1：2的比例确定考察实习人选，进入考察实习环节。
2.考察实习时间为10个工作日。
3.考察实习得分=考察实习单位得分(占40%)+考察实习总结得分(占20%)+考察实习汇报得分(占40%)。考察实习满分为100分，及格分数线为60分。
4.在本环节中，学校统一组织应聘人员体检。出现体检不符合岗位要求的，可依次递补人选。
5.考察实习得分达不到及格分数线者不得聘用。
(七)聘用
1.在最终得分及格人员中，按不高于招聘岗位数量从高分到低分提出拟聘用人员名单。最终得分=综合得分(占30%)+考察实习得分(占70%)。
2.拟聘用人员名单将在五邑大学人力资源服务中心网站进行公示，公示时间为5个工作日。
(八)其他说明
1.学校对招聘岗位进行统一招聘，根据符合聘用条件的应聘人员实际情况安排在招聘岗位工作。本次招聘岗位将会与本单位2022年3月9日公布的招聘职员岗位(网址：https://www.wyu.edu.cn/rsc/info/1034/2460.htm)整合处理。
2.若年度内学校因工作急需，有岗位需要的可在最终考核及格人员中根据岗位要求按排名顺序择优扩大录用名额。
3.获聘人员原则上应于指定日期持学历、学位证书、计生证明等材料办理入职手续。逾期未能报到的，取消聘用资格。
4.获聘人员按规定签订劳动合同。合同执行试用期，试用期限按国家有关政策规定确定。试用期考核不合格的，解除劳动合同。
5.有关招聘事项、进入下一阶段考试名单、聘用结果等信息，均在五邑大学人力资源服务中心网站人才招聘栏公布，请应聘者随时关注并保持通讯畅通。
6.所有应试人员须严格按照防疫相关要求(参见广东人事考试网-工作动态栏目相关疫情防控须知)参加考试。
五、联系方式
报名咨询电话：0750-3296148(五邑大学人力资源服务中心)
投诉监督电话：0750-3296291(五邑大学纪委办公室、纪检监察室)
附件：1.岗位信息表
五邑大学人力资源服务中心
2022年3月30日
原文标题：五邑大学2022年上半年(第二批)公开招聘职员公告-五邑大学人力资源服务中心
文章来源：www.wyu.edu.cn/rsc/info/1034/2484.htm
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（编辑：江门华图）
