多选题下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（）。

A．劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同而终止固定期限劳动合同的
B．因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
C．用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
D．劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作而终止劳动合同的
E．因劳动者同时与他人建立劳动关系严重影响本职工作而终止劳动合同的

　　

　　参考答案：B,C,D

　　

　　[华图教育答案解析]：此题涉及《劳动合同法》第38、39、40、44条中劳动合同解除与终止的相关内容。解答时，除了依据法律规定外，还可从终止或解除(提前终止)劳动合同的原因或责任人的角度进行判断，例如B选项是因用人单位违约所致，C选项是“用人单位提出”，D选项是因用人单位“认定”所致，而E选项是劳动者违约所致，故8、C、D均应支付经济补偿。此外，A选项为《劳动合同法》第44条规定终止劳动合同的情形，但法律同时规定了劳动合同期满时，如劳动者不同意按原合同条件续订劳动合同的，不属于终止劳动合同的经济补偿范围，故A不是正确选项。

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（编辑：江门华图）