出成绩了!2023广东事业单位集中招聘考试成绩合格线_广东事业单位集中招聘进面分数广州

　　江门人事考试网发布考试信息：出成绩了!2023广东事业单位集中招聘考试成绩合格线_广东事业单位集中招聘进面分数广州，更多详细信息请阅读下文！更多2023广东事业单位集中招聘考试成绩合格线，广东事业单位集中招聘进面分数广州的相关内容，请关注江门人事考试网！

　出啦，2023广东省事业单位集中招聘不负众望，于6月1日终于公布了！接下来，广东省各考区将于陆续更新发布笔试合格分数线公告、资格审核公告及面试时间等考试信息，各位小伙伴可以关注广东华图教育官网，小编将会同步更新关于2023广东事业单位统考相关考试信息的。同时，小编整理了2023广东事业单位集中招聘笔试成绩查询入口、成绩排名晒分系统入口，各位小伙伴可以点击进去看看！

>>>2023广东事业单位集中招聘笔试成绩查询入口<<<

　　2023年广东省事业单位集中招聘笔试成绩已经发布！面试预计于6月下旬开始。建议考生及时备考面试。以下提供2023年广东事业单位集中招聘考试晒分数查排名活动。晒出你的成绩、知晓你的排名，赢在面试起跑线上！了解竞争对手分差，为自己制定精准的面试策略！

　　2023广东事业单位集中招聘考试晒分系统已经上线

　　一起晒分吧

　　查询您和竞争对手相差分值

　　轻松备考面试

　　▼▼▼

　　>>>2023广东事业单位集中招聘晒分系统<<<

　　(注：排名分差仅供参考，最终进面信息以官方为准)

　　2023广东事业单位集中招聘考试面试形式：

　　01、综合岗

　　从2022年集中招聘综合岗的面试形式来看：各地市组织面试时间不统一；以结构化为主；无领导占少数。2022年除了河源、佛山、广州少部分单位采取了无领导方式，其他地市都是采用结构化面试的形式进行。大家在备考中，可以稍微侧重复习结构化，但是也不能完全抛弃哦！

　　在结构化面试中，出题一般跟以下这些方面有关：

　　时政类：素材来源于全国热点事件和热点现象，当然也会涉及一部分医疗热点。

　　哲理类：名人名言、领导人讲话、事例故事都有涉及。

　　人际关系：领导、同事、群众、亲友。

　　应变能力：工作中的一些紧急场景；

　　计划组织协调能力：会议、调研、接待、宣传等；

　　岗位匹配性：涉及各类岗位的职业认知；

　　言语表达能力：情景模拟。

　　02、医疗岗

　　从2022年集中招聘医疗岗岗的面试形式来看：各地市组织面试时间不统一；以医疗结构化为主。值得关注的是：2022年医疗岗面试时，大部分地市考了医疗结构化，但也有和专业问答组合，或只考专业问答的。因此，我们在复习时，要多多复习相关的专业知识。

　　在结构化面试中，医疗岗出题一般跟以下这些方面有关：

　　时政类：主要是医疗热点事件、医疗现象为主(如暴力伤医、医生收红包、网络医生等)。哲理类主要是医疗领域的名言为主。

　　人际关系：医患关系(医生和患者)/医际关系(医生与医生、医生与护士、护士与护士等)

　　应变能力：以医院场景为主冲突或矛盾(如患者家属在医院门后闹事、手术之前患者家属不签字等)/常见的医疗急救场景

　　计划组织协调能力：医院去社区做医疗保健宣传、免费体检、医疗下乡活动等

　　岗位匹配性：以医生和护士的职业认知为主

　　03、教师岗

　　往年地市都是按照本地散考的面试形式为主，除个别地市比如汕尾统考是三岗统一考综合结构化。

　　面试时间：试讲考生按试题内容备课一节(时间为40分钟)，结构化有材料题15分钟3题 ，说课(备课30分钟+说课15分钟)

　　大部分地市结构化为主，单独试讲，试讲+结构化、说课。如：汕头龙湖：说课+问答方式、 韶关曲江是说课、湛江和茂名是试讲；惠州、江门、揭阳、梅州、肇庆采用结构化面试外，其他地市都采用了试讲、说课，或结构化+试讲，或说课+结构化等多种形式进行。

　　而考教师岗的小伙伴，复习时，除了结构化，还要练习说课和试讲。还要去翻一下近期本地的事业单位的散考公告，看看面试的形式大多是什么。

　　面试不仅考察的内容比较多，而且需要很强的应变能力。但面试的准备时间不过，所以小伙伴们要及早做好准备，不要临时抱佛脚。

　　2023广东事业单位集中招聘不负众望

　　6月1日

　　笔试成绩公布了

　　接下来

　　各考区笔试合格线公告及资格审核公告将陆续发布

　　面试即将开始

　　你准备好了么

　　2023广东省事业单位统考面试提前学，集中招聘见“事”面宝盒

　　针对广东本地考情

　　针对综合/教育/卫生三类岗位，专岗专学专练

　　助你成功上岸

　　▽▽▽

点击购买：【统招面试必备！】2023乘风而上，来华图见事面宝盒（含纸质版图书五大权益）

点击查看：2023广东统招乘风而上，来华图见事面面试大礼包（三岗任选）

点击购买：【面试三合一+结构化面试】2023版广东事业单位面试教材

扫码领取，历年广东事业集中招聘各岗位进面分数表格/面试试题/面试备考资料

▽▽▽▽

扫码一键添加>>>华图老师为你解疑或进群备考交流

　　2023广东事业单位结构化面试社会现象类题开头表态的四种方法

　　在结构化面试中，综合分析类题目一直是测查的重中之重。此类题目的出题考查范围较广，涉及社会上的一些现象、热点事件、国家地方的大政方针、领导人讲话等，整体考查难度较大。另外，结合结构化面试的考题特点，综合分析类的题目通常都为第一题，因此综合分析题目的开头表态，就是整个考试答题的前几句话，讲好综合分析题目的开头表态就显得尤为重要。今天，广东华图教育就以综合分析题中的社会现象类题目为例，给大家分享一下这类题目开头表态的四种方法。

　　例题展示

　　现在，一些年轻干部工作比较机械教条，缺乏灵活性，领导怎么说他就怎么干，被称为“工具化干部”。对于“工具化干部”，你怎么看?

　　【表态方法】

　　1.概括话题+影响分析。

　　即通过对所提问核心话题的影响分析进行价值判断进而开头表态。在本题中，话题已经概括是对于“工具化干部”谈看法。因此通过影响分析去开头就可以表述为：当前，“工具化干部”不仅危害自身的成长进步，影响基层社会治理的成色成效，也有损群众的切身利益、影响党的事业，必须引起重视。

　　2.概括话题+本质分析。

　　所谓本质分析，就是要求我们能透过现象看本质，通过对话题本质的分析来进行开头表态。本题中通过本质分析进行开头，可以表述为：工具化干部表面上是年轻干部在工作中的主观能动性不够，积极性、主动性、创造性缺失，实则折射出部分年轻干部缺乏责任担当和创新精神，需引起我们重视。

　　3.结合自身感受表态。

　　结合自身感受就是通过对题目核心话题概括后，结合自己的日常所闻所感，进行阐述分析表态。的确很多年轻的基层干部看似“执行力”很强，领导怎么说他就怎么干，但实则只是“工具人”，这就急需年轻干部提升思考力，务实担当。

　　4.结合官媒表态。

　　在面试学习中，我们也会经常阅读官方媒体的报道文章，所以也可以结合看到的了解的相关文章表述，进行开头表态评价，比如：看到题干中所提到的工具化干部，让我想起了曾经看到过的人民论坛关于这一现象的一篇报道，报道中提到，“工具化干部”在工作中缺乏灵活性，思路僵化、落实虚化、创造弱化，不符合党和人民事业的要求，亟需提醒和纠正。

　　【招录公告】：2023广东事业单位集中招聘考试公告

　　【报名入口】：2023广东事业单位集中招聘报名入口

　　【笔试备考】：2023广东事业单位集中招聘考试通关大礼包

　　【笔试课程】：2023广东事业单位集中招聘考试笔试课程

2023广东事业单位集中招聘考试笔试信息汇总
公告相关	招考公告	职位表下载	职位检索	报考指南
笔试阶段	报名入口	准考证打印	备考图书	备考资料
面试阶段	成绩查询	合格分数线	资格复审	面试公告
助力资料	系统提升班	事业有成课程	事业尊享课程	课程体系

　　以上是出成绩了!2023广东事业单位集中招聘考试成绩合格线_广东事业单位集中招聘进面分数广州的全部内容，更多关于广东统考考试信息，广东人力资源和社会保障局信息敬请关注江门人事考试网。

（编辑：江门华图）