2014国家公务员行测技巧:定义判断重难点
2013-07-29 17:20 江门人事考试网 来源:江门人力资源和社会保障局
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定义判断
定义判断是先给出一个概念的定义,然后再给出一组事件或行为方面的四个选项,要求考生根据 给出的定义,从备选项中选出一个最符合或最不符合该定义的典型事件或行为。题干中给出的定义 被假设是正确的、不容置疑的。
定义判断名为定义判断,实质是考查考生的逻辑推理能力。定义判断是判断推理部分的必考题 型,但难度要小于逻辑推理。从近几年的考题来看,这种题难度、变化都不大,只要考生认真审题,应 该会得到较理想的分数。
命题规律
定义判断的内容涉及法律行政管理、社会学、人文科学、自然科学等领域的知识,因此,定义判断 当中的定义内容来源比较广泛,涉及的专业性知识较强。
依据题目要求的不同,定义理解题主要有两种常见类型,即事例应用型定义判断题和概念延伸型 定义判断题。
1.事例应用型定义判断题
事例应用型定义判断题要求考生将自己对所给概念的定义理解应用到具体的个案当中。这是最 常见的一种定义判断题型。
2.概念延伸型定义判断题
概念延伸型定义判断题要求考生对题目所给概念本身作进一步的概括或延伸。解答这一类型的 题目可以使用“排除法”。
重难点提示
定义判断并不是判断定义本身的正误,而是根据所给定义,进行全面的理解、分析、综合、推理和 判断,最终选择出最符合题意的选项。其实质是考查考生的逻辑推理能力。
定义判断题型的难点在于准确把握定义核心的内涵和外延。在解答定义判断题时,应首先分析 定义所包含的多重信息,找出相应的关键词语,判断各选项是否符合定义的成立条件,最终确定正确 选项。
技巧突破
定义是明确概念内涵的逻辑方法,给一个概念下定义,就是用精练的语句将这个内涵揭示出来, 也就是揭示这个概念所反映的对象的本质特征。
在解答定义判断时,如何抓住定义的本质特征是解题的关键,解题时要注意以下几点:
(1)首先明确定义的内涵和外延,抓住定义的关键词,不可超出定义所给的条件;
(2)给出的概念往往是实体概念,分析案例时可以紧扣定义的主体、客体、对象等,根据条件排除 选项;
(3)根据定义分析选项中的案例,防止主观臆断;
(4)注意分解定义中的种属、种差关系
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