2013广州市公务员考试面试命题六大规律深度透析

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　　(一)面试形式：以结构化面试形式为主，以无领导小组讨论为补充

　　(二)题目类型：(按占分比例大小排列)

　　1、综合分析类(必考类型，占分比例最大)38%

　　2、组织协调类(必考类型)20%

　　3、人际交往类(必考类型)18%

　　4、应对压力类(必考类型)17%

　　5、背景意愿类(选考类型)7%

　　(三)考察重点：(按重点程度先后排序)

　　1、综合分析能力

　　对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成成分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。

　　2、组织协调能力

　　依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划;看清冲突各方面关系，根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做决策;调配、安置人财物等有关资源。

　　3、人际交往能力

　　人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间适应;有效沟通(传递信息)，处理人际关系原则性和灵活性结合。

　　　4、随机应变能力

　　有压力状况下思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。

　　(四)题目数量：

　　一般在3-6道题之间，常态下为5道题。

　　(五)题目难度：

　　介于适中和略难之间，后者居多。

　　(六)凸显“公性”

　　虽然不同的部门与系统进行面试，但是并不能明显看出各自特色，反而呈现出相对鲜明的共性特征，凸显公务员的“公性”，这同时也昭示着公务员面试的规范化方向，更能体现公务员录用的公开、公平、公正原则。

　　综上，通过总结概况公务员面试命题规律，我们不难得如下结论：公务员，作为国家公权力的行使者、公共利益的维护者，国家对其提出的要求会越来越严，考察的要素会越来越全，具备的能力会越来越强，综合素质会越来越高。在此，广东省人事考试网提醒广大公务员考生认清这一趋势，提前做好准备。

　　最后，让我们以美国哈佛大学的著名校训共勉：时刻准备着，当机会来临时你就成功了!

 

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（编辑：江门华图）

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